Viisi mallia vammaisten päihdetyön kehittämiseen
Vapan mallit auttavat vammaisten päihdetyön kehittämisessä. Koulutusmalli, päihteettömän vammaiskuntoutuksen malli ja päihdestrategian suunnittelumalli ovat suunnattu vammaispalveluille. Saavutettavat päihdepalvelut -malli tukee päihdepalvelutoimijoita saavutettavuuden kehittämisessä. Verkostomaisen kehittämisen malli kuvaa vapa-organisaatioiden yhteistoimintatapoja vammaisten päihdetyön kehittämiseksi.
Malleja voi käyttää joko yksitellen tai toisiaan täydentävänä kokonaisuutena.
|
Koulutusmalli
Vammaisten kanssa työskentelevät kohtaavat työssään päihdeongelmaisia, mutta heillä ei aina ole riittävästi tietoa eikä välineitä puuttua asiakkaidensa ongelmiin. Koulutusmallin tavoitteena on antaa työntekijöille paremmat tiedolliset valmiuden havaita ja auttaa vammaisia päihteiden käyttäjiä työssään.
|
|
Päihteettömän vammaiskuntoutuksen malli
Päihteettömän vammaiskuntoutusmallin tavoitteena on antaa kuntoutuksen moniammatillisen työryhmän jäsenille välineitä työskennellä päihteitä käyttävän vammaisen kanssa. Yhteiset linjaukset, päihdeasioiden ohjeistukset ja toimintojen systemaattinen kehittämistyö takaavat miellyttävän ja turvallisen työympäristön henkilökunnalle ja laadukkaan kuntoutuksen vammaisille asiakkaille. Päihdesairaanhoitaja on nähtävä yhtenä kuntoutustyöryhmän jäsenistä ja päihdehoito osana kuntoutuksen sisältöä.
|
|
 Saavutettavat päihdepalvelut -malli
Erilaiset esteet vaikeuttavat vammaisten päihdehoitoon pääsyä ja sen toteuttamista. Päihdehoitopaikan saavutettavuus koostuu useista eri elementeistä, joista keskeisimpiä ovat esteettömät tilat, erilaisuuden huomioonottava materiaali ja osaava henkilöstö
|
|
Päihdestrategian suunnittelumalli
Päihteiden käyttö aiheuttaa haittoja sekä vammattomille että vammaisille ihmisille. Vammaisten päihdehaitat näkyvät muun muassa kuntoutusjaksojen peruuntumisina, poissaoloina, päihtymyksenä ja kuntoutustulosten huonontumisena. Asumispalveluissa asumisyhteisön muut jäsenet saattavat kärsiä päihdeongelmaisesta asukkaasta ja henkilökunnan työaika voi kulua päihdehaittojen käsittelyyn.
|
|
